SR 221.215.311 Bundesgesetz vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen AVEG Art. 1a |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
SR 221.215.311 Bundesgesetz vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen AVEG Art. 1a |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
SR 221.215.311 Bundesgesetz vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen AVEG Art. 1a |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
SR 221.215.311 Bundesgesetz vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen AVEG Art. 1a |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
SR 221.215.311 Bundesgesetz vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen AVEG Art. 1a |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
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1 | Stellt die tripartite Kommission nach Artikel 360b des Obligationenrechts8 fest, dass in einer Branche oder einem Beruf die orts-, berufs- oder branchenüblichen Löhne und Arbeitszeiten wiederholt in missbräuchlicher Weise unterboten werden, so kann sie mit Zustimmung der Vertragsparteien die Allgemeinverbindlicherklärung des für die betreffende Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrags beantragen. |
2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
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2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |
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2 | Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklärung können in diesem Fall sein: |
a | die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechende Arbeitszeit; |
b | die Vollzugskostenbeiträge; |
c | die paritätischen Kontrollen; |
d | die Sanktionen gegenüber fehlbaren Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere Konventionalstrafen und die Auferlegung von Kontrollkosten. |